В Украине могут развернуть целевую мобилизацию — детали

В Украине могут призвать украинцев в рамках целевой мобилизации. Однако такие мобилизованные на фронт не пойдут.

Что такое целевая мобилизация и кого она коснется, расскажет Новини.LIVE.

Кто принял решение

Отметим, что в начале мая Кабинет Министров Украины принял изменения в Положение о единой государственной системе гражданской защиты. В частности, туда добавили пункт о проведении целевой мобилизации.

Что такое целевая мобилизация

Она предполагает, что украинцы не будут привлекаться на фронте, а будут участвовать в послевоенном обновлении Украины.

Положение о единой государственной системе гражданской защиты определяет дополнительные задачи в восстановительный период. Речь идет о таких обязанностях:

• проведение целевой мобилизации для ликвидации последствий ведения военных действий и чрезвычайных ситуаций;
• ликвидация последствий военных действий в населенных пунктах и на территориях, подвергшихся воздействию средств поражения;
• принятие мер по восстановлению объектов критической инфраструктуры сферы жизнеобеспечения населения;
• определение населенных пунктов и районов, требующих проведения гуманитарного разминирования, маркировки опасных участков, очистки (разминирования) территорий;
• вовлечение в ликвидацию последствий ведения военных действий и чрезвычайных ситуаций международной помощи.

Что изменится для волонтеров во время целевой мобилизации

Также изменения предусматривают предоставление социальных услуг в период действия чрезвычайного или военного положения работниками и волонтерами, у которых нет документов, подтверждающих их профессиональный уровень.

Волонтеров будут привлекать к поиску лиц или семей, оказавшихся в сложных семейных обстоятельствах. Определен перечень социальных услуг, которые будут предоставляться экстренно по упрощенной процедуре.

Напомним, в Ровенской области безработных людей будут привлекать к оплачиваемому труду. Жители будут выполнять общественно полезные и общественные работы. Они будут работать по срочному трудовому договору.