Как работодатель должен вручать повестку: есть важный нюанс
Поделиться
В Украине действует военное положение и общая мобилизация, во время которой военнообязанные мужчины в возрасте от 18 до 60 лет получают повестку. Вручить этот документ могут не только по месту жительства, на блокпосте, улице или в общественном месте. Также повестку могут вручить работодатели своим работникам.
Аудитор, налоговый консультант Сергей Гонтаровский рассказал о важном нюансе и порядке вручения повестки на работе.
Как работодатель должен вручить повестку работнику
Если работодатель получил распоряжение от ТЦК, он обязан:
- выдать приказ (распоряжение) об уведомлении, довести его до сведения работника под личную подпись;
- прислать копию приказа (распоряжение) в трехдневный срок в ТЦК;
- вручить повестку работнику о явке по вызову в ТЦК;
- если работник, на которого поступила повестка, временно нетрудоспособный, находится в отпуске или в командировке, письменно сообщить с предоставлением выписок из приказов (распоряжений) соответствующим ТЦК;
- обеспечить осуществление контроля за результатами оповещения и прибытием в соответствующий ТЦК.
То есть, работодатель может осуществлять уведомления и вручать повестки своим подчиненным только если получил соответствующее распоряжение от начальника ТЦК и СП.
Также работодатели обязаны:
- отправлять в семидневный срок в ТЦК и СП информацию о принятии на работу (обучение), увольнении с работы, завершении обучения военнообязанного;
- осуществлять оповещения призывников, военнообязанных и резервистов об их вызове в ТЦК и СП.
Что будет, если работодатель нарушит правила
По словам Гонтаровского, за нарушение правил ведения военного учета работодателю грозит штраф.
"На должностных лиц предприятия ст. 210-1 КУоАП предусмотрено наложение административного штрафа органами ТЦК: за первое нарушение от 3400 до 5100 грн; за повторное нарушение в течение года от 5100 до 8500 грн", — пояснил специалист.
Ранее в эксклюзивном интервью Новини.LIVE адвокат и управляющий партнер юридической компании Winner Игорь Ясько рассказал, какие категории могут попасть в списки бронирования, и при каких условиях бронь может быть аннулирована.
Напомним, мы рассказывали, как должна проходить мобилизация лиц, состоящих на учете в центре занятости, и сохраняются ли социальные выплаты по безработице.
Также мы сообщали, какие ошибки чаще всего допускают работодатели при бронировании работников и как их можно избежать.
Читайте Новини.LIVE!
